Робота під час війни та міграція українців: як змінюється трудовий ринок у 2025 році
Після понад двох років повномасштабної війни Україна переживає глибоку трансформацію ринку праці. Війна змінила все — місце проживання, професії, пріоритети і навіть саму суть поняття «робота». Люди шукають не лише заробіток, а й стабільність, відчуття корисності, спосіб залишатися частиною суспільства, що бореться й відновлюється.
Від шоку до адаптації
Перші місяці війни призвели до повного паралічу більшості компаній. За оцінками аналітиків, у 2022 році близько 35% українців втратили роботу, а ще 20% були змушені змінити професію. Проте вже наприкінці 2023 року ситуація почала стабілізуватися — бізнес адаптувався, з’явилися нові формати зайнятості, а онлайн-ринок почав стрімко зростати.
Сьогодні Україна демонструє один із найшвидших рівнів відновлення трудової активності серед країн, що пережили воєнні дії. Згідно з аналітикою SnappHire, у 2025 році рівень зайнятості зріс на 4,1% порівняно з попереднім роком.
Нові центри роботи
Якщо раніше більшість робочих місць концентрувалася у великих містах — Києві, Харкові, Дніпрі, Одесі, — то тепер акценти змістилися. Частина компаній переїхала до західних областей, зокрема до Львова, Івано-Франківська, Тернополя, Чернівців та Ужгорода. Там активно відкриваються логістичні, виробничі та IT-центри.
Також зріс попит на роботу в аграрному секторі, на транспорті, у сфері ремонту, енергетики та комунального господарства — галузях, які підтримують життєдіяльність країни.
Онлайн-робота — нова реальність
Війна зробила дистанційну роботу не трендом, а необхідністю. Якщо у 2021 році лише 8–10% вакансій передбачали можливість працювати онлайн, то у 2025 році цей показник перевищує 22%.
Багато компаній перейшли у формат повної віддаленості, що дозволило залучати працівників з різних регіонів або навіть з-за кордону. Для українців це шанс залишатися у професії, навіть перебуваючи у евакуації або тимчасово за межами країни.
SnappHire відзначає, що серед найпопулярніших дистанційних спеціальностей — менеджери з продажу, оператори контакт-центрів, SMM-фахівці, маркетологи, копірайтери та аналітики. Зростає також попит на спеціалістів, які володіють кількома мовами — українською, польською, англійською чи німецькою.
Трудова міграція: нова хвиля змін
Після початку повномасштабного вторгнення близько 4,5 мільйона українців залишили країну. Найбільше трудових мігрантів зараз проживає у Польщі, Чехії, Німеччині, Румунії та Іспанії.
Перші роки українці шукали тимчасову роботу, щоб утримувати себе та сім’ю. Проте у 2024–2025 роках ситуація почала змінюватися — все більше людей прагнуть повернутися.
Причин декілька:
* стабілізація ситуації в багатьох українських регіонах;
* втома від життя за кордоном і бажання повернутися до звичного середовища;
* поява віддалених вакансій від українських роботодавців;
* труднощі з легалізацією довготривалого перебування у деяких країнах ЄС.
Водночас значна частина українців залишилася працювати за кордоном — особливо ті, хто зміг знайти стабільну роботу в логістиці, догляді за людьми, будівництві або на виробництвах.
Як змінилися пріоритети українських працівників
Робота під час війни стала не лише засобом доходу, а й формою психологічної опори. Люди прагнуть зайнятості, щоб відчувати себе корисними.
Серед головних тенденцій 2025 року:
* більша цінність стабільності та регулярних виплат;
* перевага роботодавцям, які підтримують співробітників у кризових ситуаціях;
* прагнення навчатися новому — особливо серед людей, які втратили попередню професію;
* інтерес до короткострокових проектів і фрілансу;
* розвиток культури гнучкого графіка.
SnappHire зазначає, що кандидатів із високим рівнем адаптивності, відповідальності та комунікабельності компанії зараз оцінюють вище за досвід.
Повернення до України: що чекає на мігрантів
Для багатьох українців, які повертаються, перші місяці — найважчі. Роботу знайти можна, але ринок змінився: зросла конкуренція, частина професій зникла, а на деякі навпаки — підвищився попит.
Найбільш затребувані напрямки 2025 року:
* торгівля та клієнтський сервіс;
* логістика і транспорт;
* будівництво та ремонт;
* IT та діджитал-маркетинг;
* дистанційні менеджерські позиції.
У багатьох регіонах активно відновлюються місцеві підприємства, які шукають кадри. SnappHire відзначає, що навіть у невеликих містах спостерігається нестача кваліфікованих спеціалістів.
Роль жінок у воєнній економіці
Понад 60% українців, які сьогодні активно працюють або шукають роботу, — це жінки. Саме вони стали опорою не лише родин, а й малого бізнесу. Багато хто започаткував власні справи у сфері онлайн-торгівлі, б’юті-послуг, освіти та волонтерства.
Жінки-мігрантки за кордоном часто поєднують догляд за дітьми з роботою у сервісному секторі. У Польщі та Чехії значна частина українських працівниць уже посідає стабільні позиції у компаніях або відкриває власні підприємства.
Українці як глобальна робоча сила
За два роки українці стали помітними на європейському ринку праці. Їх цінують за працелюбність, дисципліну та вміння швидко адаптуватися. Багато європейських компаній уже створюють спеціальні програми для українців, дозволяючи працювати дистанційно або на гібридній основі.
Водночас SnappHire відзначає: дедалі більше роботодавців у самій Україні намагаються утримати фахівців, пропонуючи кращі умови — гнучкі графіки, стабільну оплату, онлайн-навчання, можливість працювати з будь-якої точки світу.
Погляд у майбутнє
2025 рік став періодом адаптації та переосмислення. Український ринок праці поступово відновлюється, створюючи умови для тих, хто готовий працювати, вчитися й розвиватися.
SnappHire закликає компанії підтримувати своїх працівників, створювати прозорі умови, розвивати внутрішні навчальні програми та інвестувати у розвиток цифрових рішень. Адже саме люди, які продовжують працювати попри війну, є справжнім економічним тилом держави.
✅ Розмістити свою вакансію — без агрегаторів, без шуму
Від шоку до адаптації
Перші місяці війни призвели до повного паралічу більшості компаній. За оцінками аналітиків, у 2022 році близько 35% українців втратили роботу, а ще 20% були змушені змінити професію. Проте вже наприкінці 2023 року ситуація почала стабілізуватися — бізнес адаптувався, з’явилися нові формати зайнятості, а онлайн-ринок почав стрімко зростати.
Сьогодні Україна демонструє один із найшвидших рівнів відновлення трудової активності серед країн, що пережили воєнні дії. Згідно з аналітикою SnappHire, у 2025 році рівень зайнятості зріс на 4,1% порівняно з попереднім роком.
Нові центри роботи
Якщо раніше більшість робочих місць концентрувалася у великих містах — Києві, Харкові, Дніпрі, Одесі, — то тепер акценти змістилися. Частина компаній переїхала до західних областей, зокрема до Львова, Івано-Франківська, Тернополя, Чернівців та Ужгорода. Там активно відкриваються логістичні, виробничі та IT-центри.
Також зріс попит на роботу в аграрному секторі, на транспорті, у сфері ремонту, енергетики та комунального господарства — галузях, які підтримують життєдіяльність країни.
Онлайн-робота — нова реальність
Війна зробила дистанційну роботу не трендом, а необхідністю. Якщо у 2021 році лише 8–10% вакансій передбачали можливість працювати онлайн, то у 2025 році цей показник перевищує 22%.
Багато компаній перейшли у формат повної віддаленості, що дозволило залучати працівників з різних регіонів або навіть з-за кордону. Для українців це шанс залишатися у професії, навіть перебуваючи у евакуації або тимчасово за межами країни.
SnappHire відзначає, що серед найпопулярніших дистанційних спеціальностей — менеджери з продажу, оператори контакт-центрів, SMM-фахівці, маркетологи, копірайтери та аналітики. Зростає також попит на спеціалістів, які володіють кількома мовами — українською, польською, англійською чи німецькою.
Трудова міграція: нова хвиля змін
Після початку повномасштабного вторгнення близько 4,5 мільйона українців залишили країну. Найбільше трудових мігрантів зараз проживає у Польщі, Чехії, Німеччині, Румунії та Іспанії.
Перші роки українці шукали тимчасову роботу, щоб утримувати себе та сім’ю. Проте у 2024–2025 роках ситуація почала змінюватися — все більше людей прагнуть повернутися.
Причин декілька:
* стабілізація ситуації в багатьох українських регіонах;
* втома від життя за кордоном і бажання повернутися до звичного середовища;
* поява віддалених вакансій від українських роботодавців;
* труднощі з легалізацією довготривалого перебування у деяких країнах ЄС.
Водночас значна частина українців залишилася працювати за кордоном — особливо ті, хто зміг знайти стабільну роботу в логістиці, догляді за людьми, будівництві або на виробництвах.
Як змінилися пріоритети українських працівників
Робота під час війни стала не лише засобом доходу, а й формою психологічної опори. Люди прагнуть зайнятості, щоб відчувати себе корисними.
Серед головних тенденцій 2025 року:
* більша цінність стабільності та регулярних виплат;
* перевага роботодавцям, які підтримують співробітників у кризових ситуаціях;
* прагнення навчатися новому — особливо серед людей, які втратили попередню професію;
* інтерес до короткострокових проектів і фрілансу;
* розвиток культури гнучкого графіка.
SnappHire зазначає, що кандидатів із високим рівнем адаптивності, відповідальності та комунікабельності компанії зараз оцінюють вище за досвід.
Повернення до України: що чекає на мігрантів
Для багатьох українців, які повертаються, перші місяці — найважчі. Роботу знайти можна, але ринок змінився: зросла конкуренція, частина професій зникла, а на деякі навпаки — підвищився попит.
Найбільш затребувані напрямки 2025 року:
* торгівля та клієнтський сервіс;
* логістика і транспорт;
* будівництво та ремонт;
* IT та діджитал-маркетинг;
* дистанційні менеджерські позиції.
У багатьох регіонах активно відновлюються місцеві підприємства, які шукають кадри. SnappHire відзначає, що навіть у невеликих містах спостерігається нестача кваліфікованих спеціалістів.
Роль жінок у воєнній економіці
Понад 60% українців, які сьогодні активно працюють або шукають роботу, — це жінки. Саме вони стали опорою не лише родин, а й малого бізнесу. Багато хто започаткував власні справи у сфері онлайн-торгівлі, б’юті-послуг, освіти та волонтерства.
Жінки-мігрантки за кордоном часто поєднують догляд за дітьми з роботою у сервісному секторі. У Польщі та Чехії значна частина українських працівниць уже посідає стабільні позиції у компаніях або відкриває власні підприємства.
Українці як глобальна робоча сила
За два роки українці стали помітними на європейському ринку праці. Їх цінують за працелюбність, дисципліну та вміння швидко адаптуватися. Багато європейських компаній уже створюють спеціальні програми для українців, дозволяючи працювати дистанційно або на гібридній основі.
Водночас SnappHire відзначає: дедалі більше роботодавців у самій Україні намагаються утримати фахівців, пропонуючи кращі умови — гнучкі графіки, стабільну оплату, онлайн-навчання, можливість працювати з будь-якої точки світу.
Погляд у майбутнє
2025 рік став періодом адаптації та переосмислення. Український ринок праці поступово відновлюється, створюючи умови для тих, хто готовий працювати, вчитися й розвиватися.
SnappHire закликає компанії підтримувати своїх працівників, створювати прозорі умови, розвивати внутрішні навчальні програми та інвестувати у розвиток цифрових рішень. Адже саме люди, які продовжують працювати попри війну, є справжнім економічним тилом держави.
✅ Розмістити свою вакансію — без агрегаторів, без шуму
